Jak Google hodnotí své zaměstnance?
Jak Google hodnotí své zaměstnance?

Video: Jak Google hodnotí své zaměstnance?

Video: Jak Google hodnotí své zaměstnance?
Video: 3 důvody, proč přicházejí firmy o zaměstnance | Orange Academy 2024, Listopad
Anonim

Všechny světové organizace využívají metriky na měřit kvantifikovatelné složky výkonnosti společnosti, jako je návratnost investic, zaměstnanec obrat a spokojenost zákazníků. Google také je používá na analyzovat a výkon jejich většina importovaných aktiv a investic; jejich zaměstnanci !

Jak Google tímto způsobem hodnotí své zaměstnance?

Skupiny manažerů se setkávají a probírají vše jejich zaměstnanci ' předběžné hodnocení dohromady. Tento proces je navržen na snížit zaujatost manažerů, protože mají na vysvětlit jejich rozhodnutí na navzájem.

Za druhé, jaký je systém řízení výkonu společnosti Google? Google Generální ředitel to údajně dělá pro celou společnost. OKR jsou prvním krokem v technologickém gigantu řízení výkonnosti procesu a následuje několik klíčových komponent. manažeři Google hodnotit své zaměstnance na pětibodové škále, která sahá od „potřeby zlepšit“po „vynikající“.

A jak Google měří úspěch?

Jak Google stanoví cíle a měří úspěch . Google stanoví nemožné odvážné cíle… a pak je dosáhne. Každé čtvrtletí každá skupina v Google stanoví cíle, nazývané OKR, na příštích 90 dní. Většina velkých společností si stanoví roční cíle, jako je zlepšení nebo růst něčeho o x % a pak opatření výkon jednou ročně.

Hodnotí Google zaměstnance?

1) Google ne udělat pořadí stacků v tom smyslu, že to lidé poznali. Hodnocení zásobníku se používá jako signál propagačním komisím, že kandidát je připraven na povýšení (pokud má úroveň N, ale je zařadil mezi lidmi na úrovni N+1).

Doporučuje: